获悉，三星电子智能手机、电视和家电业务部门员工所属工会表示，将于7月16日举行集会，抗议公司半导体业务员工近期谈判获得的大额奖金方案。媒体援引该公司移动及消费电子部门最大工会的消息称，预计约有2000至3000名员工将参加在水原三星总部附近举行的集会。该工会拥有约2.8万名会员。

然而，半导体业务给三星电子贡献的巨额利润，意味着智能手机、电视和家电业务部门员工的不满及抗议可能无法取得成效。数据显示，三星电子第一季度实现营收133.9万亿韩元，同比增长69%、环比增长43%。其中，半导体事业部实现营收81.7万亿韩元，环比增长86%。存储业务成为三星电子第一季度当之无愧的业绩贡献核心。据统计，这也是半导体事业部营收占集团总营收首次超过50%。

盈利表现更是亮眼。第一季度三星电子整体实现营业利润57.2万亿韩元，环比增长184.6%、同比增长756%。其中，半导体事业部的营业利润在第一季度为53.7万亿韩元，贡献了整体营业利润的近94%。与此同时，三星电子设备体验事业部正承受来自中国竞争对手的压力，盈利能力持续走弱，而其采购的芯片价格上涨，又直接令半导体部门受益，形成两头受压的困局。

今年5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议。据报道，这份2026年度薪资协议核心是为半导体部门新设“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体业务营业利润的10.5%(全额股票形式)及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池约达266亿美元。获赠股票的三分之一可即时套现，其余股票分两档、分别于1年和2年后解锁。

据报道，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元，而同属半导体部门但长年亏损的晶圆代工(Foundry)员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元。与此同时，负责智能手机、电视与家电的设备体验(DX)部门员工，则被完全排除在特别奖之外——该部门获得的公司另行发放的600万韩元股票，与内存部门相差超过百倍，让设备体验部门员工感觉自己“被抛弃了”。

巨大收入鸿沟让非半导体部门员工强烈不满。早在在5月26日，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工会提起诉讼，申请阻止有关临时薪资协议的电子投票。而近段时间大量员工黑衣蒙面到岗抗议，直指工会谈判全程偏袒半导体业务部门，完全忽视家电、显示等其他业务员工的合理诉求。此外，三星电子家电与移动部门正出现“离职潮”苗头。随着竞争对手SK海力士启动招聘，不少三星员工在内部聊天室转发招聘链接，并留言称“好消息来了”、“2026大逃亡开始了”。

值得注意的是，三星电子将于7月7日(周二)发布第二季度初步财报。在“存储芯片超级周期”的支撑下，根据伦敦证券交易所集团(LSEG)汇总的30位分析师预测，三星电子Q2营业利润预计约为86万亿韩元(约563亿美元)。若业绩达到该水平，将超越英伟达今年一季度的营业利润535.36亿美元，创下全球科技企业单季营业利润有史以来最高纪录。部分券商的预测甚至高达90万亿韩元。相比之下，上年同期营业利润仅为4.7万亿韩元——这意味着同比增幅约为17—18倍。

在初步财报发布前，三星电子管理层已主动传递明确的正面预期。据媒体援引韩国半导体行业消息，三星电子半导体部门经营战略总括社长Kim Yong-kwan于7月3日的内部全员大会上表示，公司今年全年营业利润规模将符合市场一致预期，而券商普遍预测三星电子今年年度营业利润约达300万亿韩元(约2000亿美元)。

Kim Yong-kwan同时着重强调了强劲的自由现金流(FCF)，并表示公司“每年已投入逾40万亿韩元，未来将进一步扩大投资规模”。业界将此解读为三星电子将持续加大资本开支、积极应对人工智能芯片需求扩张的明确信号。