获悉，日本年度春季劳资谈判(“春斗”)日前正式收官，本轮平均薪资涨幅连续第三年突破5%，这一结果不仅印证了该国经济的韧性，也进一步强化了市场对日本央行将继续加息的预期。

根据日本最大工会组织Rengo周五公布的最终统计，旗下5368家企业会员的平均工资涨幅达5.01%。尽管这一数字略低于去年创下的5.25%，但已连续第三年达成该组织设定的5%目标——这是自1989至1991年以来，日本首次出现如此持久的加薪势头。

一位日本政府官员在周五的记者会上表示，这一成果意义重大，标志着日本社会正朝着“加薪常态化”的方向再迈出坚实一步。

Rengo目前代表约700万名劳动者，约占日本劳动力总数的10%。该组织于今年3月发布首轮统计结果，并随着更多企业数据的汇入多次上调数字。通常情况下，随着更多中小企业加入统计，最终数值往往会有所下调。

本轮谈判中，基本工资涨幅为3.5%，也达到了工会设定的至少3%的目标。而在一项3月对经济学家的调查中，市场普遍预计整体加薪幅度为5.05%，基本工资涨幅为3.5%。

此次谈判结果进一步印证了日本央行对“工资与物价良性循环”仍保持完好的判断，从而为其继续推进加息路径提供了依据。目前市场预期显示，截至12月前，日本央行再次加息的概率约为93%，而近期经济数据更增强了提前行动的可能性。

尽管面临多重逆风，今年的薪资谈判仍取得坚实成果。企业需应对伊朗局势引发的供应链中断、日元疲软推高的进口通胀，以及日本央行此前加息带来的融资成本上升等多重压力。

尤其自3月中旬以来，上述挑战进一步加剧——这意味着，通常在4月及以后才完成谈判的中小企业，受到的冲击大于大多已在前期结束谈判的大型企业。数据显示，在会员数不足300人的工会中，平均加薪幅度为4.69%，基本工资涨幅为3.51%。

此外，此次薪资协议也有望为日本经济的平稳扩张提供支撑。当前这轮经济扩张若延续，将成为战后日本最长的增长周期。企业盈利稳健、劳动力持续短缺，使得各公司在人才争夺战中不断推高薪资水平。

不过，工资上涨未必能完全转化为购买力的提升——若企业将上升的人力、进口及能源成本转嫁给消费者，物价可能随之加速上行。虽然得益于政府补贴缓解通胀压力，日本实际工资已连续四个月回升，但这一趋势能否持续，仍存在不确定性。

值得注意的是，与前任政府相比，日本首相高市早苗领导的现任政府虽同样强调经济增长，但对薪资目标的重视程度有所减弱。在上月发布的增长战略草案中，政府承诺“尽早，且不迟于2030年代前半段”将全国平均最低时薪提高至1500日元。这实质上推迟了前首相石破茂提出的“在本十年内达成该目标”的时间表。